Ist ein Motivationsschreiben heute noch zeitgemäß? Für die meisten Bewerbungen lautet meine ehrliche Antwort: eher nicht mehr. Ich zeige Ihnen, in welchen Fällen die „dritte Seite" trotzdem Sinn ergibt – und wann ein gutes Anschreiben völlig ausreicht.
Ein Motivationsschreiben, oft auch als „dritte Seite" einer Bewerbung bezeichnet, ist ein zusätzliches Schriftstück, in dem Sie ausführlich auf Ihre Beweggründe eingehen – über das reguläre Anschreiben hinaus. Früher war es fast schon Standard, heute ist es das nicht mehr: Bei den meisten Bewerbungen reicht inzwischen ein gutes, etwas ausführlicheres Anschreiben völlig aus – eine separate dritte Seite wirkt dort schnell redundant oder sogar unsicher.
Wird ein Motivationsschreiben in der Stellenanzeige explizit gefordert, bedeutet das übrigens meist nicht zusätzlich zum Anschreiben, sondern anstelle des Anschreibens.
Als freiwilliges Extra zur normalen Bewerbung ist ein Motivationsschreiben inzwischen eher die Ausnahme als die Regel. Wirklich gefragt ist es vor allem in diesen vier Fällen:
Bei Bachelor- und Masterbewerbungen, insbesondere in NC-Studiengängen, bei Stipendien oder Auslandssemestern wird es häufig explizit verlangt. Tipps speziell für das Motivationsschreiben zum Auslandssemester finden Sie auf selbständigkeit.eu (öffnet in einem neuen Tab).
In wissenschaftlichen, akademischen Kontexten und bei Promotionsstellen gehört ein Motivationsschreiben meist zum festen Bestandteil der Bewerbung.
Verantwortungsbereiche, Kernaufgaben und zwei bis drei besonders erfolgreiche Projekte lassen sich hier gebündelt darstellen, ohne den Lebenslauf zu überladen.
Wird ein Motivationsschreiben direkt vom Unternehmen gefordert, ist es selbstverständlich Pflicht – unabhängig von Branche oder Position.
In allen anderen Fällen empfehle ich, die Energie lieber in ein wirklich überzeugendes Anschreiben zu stecken, statt eine zusätzliche Seite zu verfassen, die ohne klaren Mehrwert schnell wie Auffüllmaterial wirkt.
Motivation lässt sich nicht behaupten – man muss sie zwischen den Zeilen spüren.
Das Motivationsschreiben birgt auch Risiken: Manche Bewerberinnen und Bewerber schreiben sich auf der dritten Seite regelrecht um Kopf und Kragen und liefern den Personalverantwortlichen so mehr Gründe für eine Absage als für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Vermeiden Sie deshalb vor allem Floskeln. Belegen Sie stattdessen konkret, warum gerade Sie für die ausgeschriebene Stelle infrage kommen, und stellen Sie Ihren bisherigen Lebenslauf in direkten Bezug zu den Leistungen und Produkten des ausschreibenden Unternehmens.
Ein gutes Motivationsschreiben spiegelt einen adäquaten Rechercheaufwand wider und zeigt, dass Sie sich detailliert mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber und den Anforderungen der Position auseinandergesetzt haben. Ein schlechtes Motivationsschreiben bleibt dagegen ungeschickt formuliert und unverbindlich – und lässt so Raum für Spekulationen.
Ein Motivationsschreiben wird der Bewerbung freiwillig hinzugefügt – und genau das sollte es auch bleiben: eine bewusste Ausnahme, kein Standardbaustein. Nutzen Sie die dritte Seite nur, wenn Sie in einem der genannten Fälle stecken oder wirklich klare, starke Argumente haben, die im Anschreiben keinen Platz finden. In allen anderen Situationen überzeugt ein präzises, gegebenenfalls etwas ausführlicheres Anschreiben heute genauso gut – oft sogar besser.
Ob Motivationsschreiben oder ausführliches Anschreiben: Gerne helfe ich Ihnen, Ihre Argumente klar, überzeugend und ohne Floskeln auf den Punkt zu bringen.