Auf den Punkt gebracht ist eine Kurzbewerbung vor allem eines: sie ist kurz.
In der Regel besteht diese lediglich aus zwei Teilen: einem Bewerbungsanschreiben und einem Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen des beruflichen und schulischen Werdegangs. Es kann zudem auch ein Deckblatt beigefügt werden, dies ist aber nicht zwingend notwendig.
Anlagen wie Arbeits- und Schulzeugnisse, Referenzen und eventuellen Arbeitsproben gehören nicht dazu.
Eine Kurzbewerbung ist vor allem interessant, um diese auf Jobmessen oder anderen beruflichen Events persönlich an entsprechende Personen auszuhändigen. Doch auch bei Bewerbungen auf Praktika, Aushilfstätigkeiten oder Minijobs ist diese Bewerbungsform sehr beliebt.
Auf eine Kurzbewerbung folgt in den meisten Fällen eine vollständige Bewerbung, wenn sie das Interesse des Personalentscheiders geweckt hat.
In den Stellenanzeigen werden meist „vollständige sowie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen“ angefordert. Hier wird die Bewerbung dann mit Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf sowie den Anlagen beim Unternehmen eingereicht.
Wenn jedoch ausdrücklich eine Kurzbewerbung verlangt wird, sollte man sich auch an diese Vorgaben halten.