Nicht jede Gelegenheit erfordert die vollständige Bewerbungsmappe. Ich zeige Ihnen, was in eine Kurzbewerbung gehört, wann sie sich wirklich lohnt und wie Sie trotz weniger Umfang einen überzeugenden Eindruck hinterlassen.
Auf den Punkt gebracht ist eine Kurzbewerbung vor allem eines: kurz. In der Regel besteht sie lediglich aus zwei Teilen – einem Bewerbungsanschreiben und einem Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen des beruflichen und schulischen Werdegangs. Ein Deckblatt kann ich ergänzend empfehlen, zwingend notwendig ist es aber nicht.
Anlagen wie Arbeits- und Schulzeugnisse, Referenzen und eventuelle Arbeitsproben gehören dagegen nicht dazu.
Ich finde die Kurzbewerbung vor allem praktisch, um sie auf Jobmessen oder anderen beruflichen Events persönlich an die passenden Ansprechpersonen auszuhändigen. Auch bei Bewerbungen auf Praktika, Aushilfstätigkeiten oder Minijobs ist diese Bewerbungsform sehr beliebt.
Kurzbewerbung: kompakte Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf, Urheber: Carolin Krohmer
Kurz heißt nicht nebenbei – gerade wenige Seiten verdienen besondere Sorgfalt.
Ideal, um sie persönlich vor Ort an die passenden Ansprechpersonen auszuhändigen.
Für kurzfristige Praxiseinsätze reicht meist der kompakte Umfang völlig aus.
Bei Nebenjobs erwarten Arbeitgeber selten eine vollständige Bewerbungsmappe.
Auch hier genügt in der Regel Anschreiben plus Lebenslauf völlig.
Auch bei der Bewerbung um einen Auftrag oder ein Projekt ist eine Kurzbewerbung oft sinnvoll. Hier empfiehlt sich allerdings häufig auch ein One-Pager als kompaktes Kompetenzprofil.
Für einen Nebenjob neben dem Studium genügt Personalabteilungen in der Regel ebenfalls die kompakte Variante.
In Stellenanzeigen werden meist „vollständige sowie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen" angefordert. In diesem Fall reichen Sie die Bewerbung mit Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf sowie den entsprechenden Anlagen beim Unternehmen ein. Wird dagegen ausdrücklich eine Kurzbewerbung verlangt, sollten Sie sich auch an diese Vorgabe halten.
Auf eine Kurzbewerbung folgt in den meisten Fällen eine vollständige Bewerbung, sobald sie das Interesse der Personalverantwortlichen geweckt hat. Sie dient also häufig als eine Art „Türöffner" – nicht als Ersatz für die vollständigen Unterlagen.
Statt Anschreiben und Lebenslauf kann in manchen Situationen auch ein One-Pager als Kurzbewerbung dienen. Er fasst Ihr berufliches Profil, Ihre wichtigsten Kompetenzen und Erfolge auf einer einzigen Seite zusammen – übersichtlich und in wenigen Sekunden erfassbar.
Auch wenn eine Kurzbewerbung kompakt ausfällt, empfehle ich, sie nicht als „kleine Schwester" mit weniger Sorgfalt zu behandeln. Aus meiner Erfahrung entscheiden gerade bei wenig Umfang die Details über den Eindruck, den Sie hinterlassen.
Nennen Sie im Betreff und in der Einleitung sofort, auf welche Stelle oder welchen Bereich sich Ihre Bewerbung bezieht.
Beschränken Sie sich im Anschreiben auf zwei bis drei Ihrer wichtigsten Qualifikationen statt eines vollständigen Werdegangs.
Auch eine Kurzbewerbung sollte nicht wie eine Standardvorlage wirken – ein kurzer Bezug zum Unternehmen macht den Unterschied.
Gerade bei kurzen Unterlagen sollten Telefonnummer und E-Mail-Adresse auf keinen Fall fehlen.
Ich rate zu PDF als Dateiformat und einer klaren, gut lesbaren Struktur im Lebenslauf.
Bei nur zwei Dokumenten fällt jeder Tipp- oder Grammatikfehler besonders schnell auf.
Mein Rat: Auch eine Kurzbewerbung verdient dieselbe Sorgfalt wie die vollständige Bewerbungsmappe. Gerne unterstütze ich Sie dabei mit meiner Bewerbungserstellung und persönlichen Beratung.