Im Bewerberauswahlverfahren gewinnen Assessment Center immer mehr an Bedeutung. Eine Ausbildung ist für ein Unternehmen eine neue Angelegenheit. Daher wird gerade bei de Auswahl des geeigneten Kandidaten einen großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das klassische Assessment Center ist je nach Ausgestaltung eine relativ zuverlässige Methode, um Bewerber intensiv einer Persönlichkeitsprüfung zu unterziehen. Daher setzen besonders große Unternehmen und Konzerne mittlerweile auf dieses Auswahlverfahren.

Wer eine Einladung zum Assessment Center bekommt, kann sich nur begrenzt darauf vorbereiten. Häufig sind die Aufgaben immer wieder andere. 

Bei der Papierauswahl sollten Sie sich bestenfalls für ein 100 g/qm-Papier entscheiden. Empfehlenswert ist es auch, Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien im gleichen Papier zu verwenden.

Wählen Sie weißes Papier – farbiges Papier war mal in Mode und eine nette Idee, dies ist jedoch mittlerweile nicht mehr üblich.

Das Bewerbungsfoto kann ausgedruckt oder aufgeklebt werden. Ein Ausdruck ist in Ordnung, solange es vom Drucker farblich gut und ohne Streifen ausgedruckt wird. Das Kleben ist immer sehr aufwändig und birgt das Risiko, dass es nicht sauber und ordentlich wirkt oder gar abfällt.

Beschriften Sie dabei das Foto auf der Rückseite mit Ihrem Namen, falls das Foto aus der Bewerbungsmappe fällt.

Kleben Sie das Foto keinesfalls mit Klebstoff fest, da es vielleicht für Ihre Personalakte verwendet wird. Auch vom Befestigen mit einer Büroklammer oder gar das Foto anzutuckern ist abzuraten. Beim Fotografen kann man sich entsprechende Klebestreifen mitgeben lassen, um das Bild passgenau und sauber befestigen zu können. Dieser ist jedoch auch in jedem Fotofachgeschäft und teilweise auch in gut sortierten Drogeriemärkten erhältlich.

Es gibt verschiedene Arten von Bewerbungsmappen:

Eine professionelle Bewerbung selbst zu erstellen und diese dann noch richtig zu versenden, kann manches Mal einiges an Kopfzerbrechen verursachen. Ersparen Sie sich diese nervenaufreibende Arbeit und holen Sie sich doch einfach Hilfe von erfahrenen Personalentscheidern. Profitieren Sie somit von unserer langjährigen Berufserfahrung in der Personalabteilung und steigern Sie so Ihre Chancen auf die Traumanstellung um ein Vielfaches!

Wir unterstützen Sie im kompletten Bewerbungsprozess: ob bei der Erstellung Ihrer kompletten Bewerbungsunterlagen, dem Versand Ihrer Unterlagen über ein  Online-Bewerbungsformular, der Vorbereitung der E-Mail-Bewerbung und vielem mehr. 

Unsere Preise und die einzelnen Leistungen im Überblick finden Sie in der Rubrik „Bewerbungserstellung und Einzelprodukte“.

Oder: nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf! Wir als erfahrene Personalentscheider stehen Ihnen gerne zu Seite.

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