Im Bewerberauswahlverfahren gewinnen Assessment Center immer mehr an Bedeutung. Eine Ausbildung ist für ein Unternehmen eine neue Angelegenheit. Daher wird gerade bei de Auswahl des geeigneten Kandidaten einen großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das klassische Assessment Center ist je nach Ausgestaltung eine relativ zuverlässige Methode, um Bewerber intensiv einer Persönlichkeitsprüfung zu unterziehen. Daher setzen besonders große Unternehmen und Konzerne mittlerweile auf dieses Auswahlverfahren.
Wer eine Einladung zum Assessment Center bekommt, kann sich nur begrenzt darauf vorbereiten. Häufig sind die Aufgaben immer wieder andere.
Es gibt verschiedene Arten von Bewerbungsmappen: