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Das Assessment Center

Im Bewerberauswahlverfahren gewinnen Assessment Center immer mehr an Bedeutung. Eine Ausbildung ist für ein Unternehmen eine neue Angelegenheit. Daher wird gerade bei de Auswahl des geeigneten Kandidaten einen großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das klassische Assessment Center ist je nach Ausgestaltung eine relativ zuverlässige Methode, um Bewerber intensiv einer Persönlichkeitsprüfung zu unterziehen. Daher setzen besonders große Unternehmen und Konzerne mittlerweile auf dieses Auswahlverfahren.

 

Wer eine Einladung zum Assessment Center bekommt, kann sich nur begrenzt darauf vorbereiten. Häufig sind die Aufgaben immer wieder andere. 

 

 


Die häufigsten Aufgaben




Welche Bewerbungsmappe ist die Richtige?

Es gibt verschiedene Arten von Bewerbungsmappen:


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  • Bewerbung
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  • Versand der Bewerbung
  • Telefoninterview und Videointerview
  • Vorstellungsgespräch
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  • Anruf beim Unternehmen
  • Absage erhalten
  • Aus- und Weiterbildung
  • Persönlichkeitstests
  • Besondere Fragestellungen
  • Erstattung der Bewerbungskosten

Telefonischer Beratungstermin?

 

Von Montag bis Freitag sind wir telefonisch am besten in der Zeit zwischen 9 und 12 Uhr unter ☏ 04864 100 99 91 erreichbar. 

 

Wenn Sie einen Telefontermin außerhalb dieser Uhrzeit wünschen, schreiben Sie uns einfach eine Nachricht an info@bewerber-service.de mit der Angabe über Ihren Wunsch-Termin. Wir rufen Sie dann gerne an!



Erstklassiges

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Professionelle Bewerbungsfotos ohne Fotograf erstellen mit STARMAZING

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    • Erstattung der Bewerbungskosten