Das Assessment Center
Im Bewerberauswahlverfahren gewinnen Assessment Center immer mehr an Bedeutung. Eine Ausbildung ist für ein Unternehmen eine neue Angelegenheit. Daher wird gerade bei de Auswahl des geeigneten Kandidaten einen großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das klassische Assessment Center ist je nach Ausgestaltung eine relativ zuverlässige Methode, um Bewerber intensiv einer Persönlichkeitsprüfung zu unterziehen. Daher setzen besonders große Unternehmen und Konzerne mittlerweile auf dieses Auswahlverfahren.
Wer eine Einladung zum Assessment Center bekommt, kann sich nur begrenzt darauf vorbereiten. Häufig sind die Aufgaben immer wieder andere.
Die häufigsten Aufgaben
Papierauswahl
Bei der Papierauswahl sollten Sie sich bestenfalls für ein 100 g/qm-Papier entscheiden. Empfehlenswert ist es auch, Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien im gleichen Papier zu verwenden.
Wählen Sie weißes Papier – farbiges Papier war mal in Mode und eine nette Idee, dies ist jedoch mittlerweile nicht mehr üblich.
Bewerbungsfoto
Das Bewerbungsfoto kann ausgedruckt oder aufgeklebt werden. Ein Ausdruck ist in Ordnung, solange es vom Drucker farblich gut und ohne Streifen ausgedruckt wird. Das Kleben ist immer sehr aufwändig und birgt das Risiko, dass es nicht sauber und ordentlich wirkt oder gar abfällt.
Beschriften Sie dabei das Foto auf der Rückseite mit Ihrem Namen, falls das Foto aus der Bewerbungsmappe fällt.
Kleben Sie das Foto keinesfalls mit Klebstoff fest, da es vielleicht für Ihre Personalakte verwendet wird. Auch vom Befestigen mit einer Büroklammer oder gar das Foto anzutuckern ist abzuraten. Beim Fotografen kann man sich entsprechende Klebestreifen mitgeben lassen, um das Bild passgenau und sauber befestigen zu können. Dieser ist jedoch auch in jedem Fotofachgeschäft und teilweise auch in gut sortierten Drogeriemärkten erhältlich.
Welche Bewerbungsmappe ist die Richtige?
Es gibt verschiedene Arten von Bewerbungsmappen:
Die edle, aber für den Personalentscheider auch oft unhandliche Bewerbungsmappe ist die mehrfach aufklappbare Bewerbungsmappe. Sie ist zwar besonders elegant und stellt die Bewerbungsunterlagen getrennt nach Lebenslauf und Anhang auf einen Blick dar, doch ist sie teuer, weist schnell Gebrauchsspuren auf (d. h. kein zweites Mal verwendbar) und nur empfehlenswert für Bewerbungen von studierten Fachkräften, Executives, leitenden Angestellten oder Führungskräften.
Dagegen gibt es noch verschiedene andere Bewerbungsmappen, wie beispielsweise der Klemmhefter, welcher am meisten genutzt wird. Er ist günstig (daher auch empfehlenswert für Berufseinsteiger, Geringverdiener, Fachkräfte, Angestellte o. ä.) und in verschiedenen Farben und Ausführungen erhältlich.
Auch die Klemmschiene mit einer Klarsichtfolie oben und einem dickeren letzten Blatt (120 bis 180 g/qm) ist eine Möglichkeit, seine Bewerbungsunterlagen zu verpacken und bietet dieselben Eigenschaften wie der Klemmhefter. Diese Art der Bewerbungsmappe ist günstig und mehrfach verwendbar, da die Gebrauchsspuren minimal sind.
Individuelle Beratung und Hilfestellung
Eine professionelle Bewerbung selbst zu erstellen und diese dann noch richtig zu versenden, kann manches Mal einiges an Kopfzerbrechen verursachen. Ersparen Sie sich diese nervenaufreibende Arbeit und holen Sie sich doch einfach Hilfe von erfahrenen Personalentscheidern. Profitieren Sie somit von unserer langjährigen Berufserfahrung in der Personalabteilung und steigern Sie so Ihre Chancen auf die Traumanstellung um ein Vielfaches!
Wir unterstützen Sie im kompletten Bewerbungsprozess: ob bei der Erstellung Ihrer kompletten Bewerbungsunterlagen, dem Versand Ihrer Unterlagen über ein Online-Bewerbungsformular, der Vorbereitung der E-Mail-Bewerbung und vielem mehr.
Unsere Preise und die einzelnen Leistungen im Überblick finden Sie in der Rubrik „Bewerbungserstellung und Einzelprodukte“.
Oder: nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf! Wir als erfahrene Personalentscheider stehen Ihnen gerne zu Seite.
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