LinkedIn für Interim Manager

Unter den Businessplattformen ist LinkedIn aktuell "the place to be".

Das Netzwerk ist auf absehbare Zeit der Ort, an dem sowohl Angestellte als auch freie Berater Kompetenz und Expertise zeigen können. Für Vernetzung, Jobsuche/Akquise und Austausch zu Fachthemen; also auch ein idealer Raum für Interim Manager, die Themen, Projekte und Mandate im Profil oder durch Interaktion sichtbar machen wollen.

Darüber hinaus empfiehlt sich aber immer auch ein Blick nach vorn und zur Seite: viele spezialisierte Plattformen bieten in Branchen oder zu Themen weitere Möglichkeiten, das Digitale Selbstmarketing zu unterstützen – oder zumindest ein paar gute "SEO-Backlinks" zu generieren. Wird dort nämlich das LinkedIn-Profil verlinkt, können Menschen, Suchmaschinen und "KI" die Inhalte besser in den Kontext setzen: die Chance, bei konkreten Such- oder Recherche-Anfragen präsenter angezeigt zu werden, steigt somit.

Bei aller Motivation und scheinbar erfolgreichen überpräsenten LinkedIn-Propheten: gehen Sie es langsam und in Ihrer Geschwindigkeit an! Man kann LinkedIn für die aktive Leadgenerierung nutzen, muss man aber nicht. Die Energie für tägliche Beiträge und unspezifische Kontaktanfragen ist schnell aufgebraucht und der Ruf im besten Fall nicht dahin.

Eine langfristig valide Strategie ist es, aufsetzend auf einem guten Profil, ins kontinuierliche und nachhaltige Networking zu gehen. Durch konkrete Kontaktanfragen und angemessene Interaktion belastbare Beziehungen zu entwickeln stärkt Ihr lokales, nationales und internationales Netzwerk.

Gerade als seniorer Interim Manager möchte man nicht als aufdringlicher Hans Dampf in allen Gassen wahrgenommen werden, sondern Spezialisierung auf Branche(n) und Kompetenz erkennen. Wägen Sie also stets ab, wie Sie Ihre Außensicht durch professionellen und natürlichen Dialog auf der Business-Plattform LinkedIn entwickeln können.

Nichts ist perfekt - und so wird auch Ihr Profil sich über die Zeit verändern. Gerade zu Beginn sind die Informationen und Strukturen oft noch grob. Aber auch das ist ok: jeder fängt mal an. Sorgen Sie also erst einmal für das Grobe und verfeinern Sie die Informationen über die Zeit – aber werden Sie auch nicht zu detailliert! Nicht alles muss ins Online-Profil: für die ausführlichen Infos kann man Downloads anbieten oder nach einem persönlichen Erstkontakt – angebahnt über Kontaktanfrage und Nachrichten auf der Plattform – Dokumente nachreichen.

Machen Sie sich als Interim Manager und freier Berater durch den Bereich “Serviceleistungen” klar als Dienstleister sichtbar! Ihre Marke bekommt einen weiteren Platz.

Denken Sie bei den Berufserfahrungen aus Sicht des Profilbesuchers. An erster Stelle sollten Sie mit Ihrer Organisation/Marke stehen und den Status "Interim" oder "Berater" bereits in der Rolle sichtbar machen. Eine kompakte Beschreibung Ihrer Angebote / Branchen / Themen reicht bereits aus.

Große Mandate kann man auch (parallel) unter dem ersten Eintrag sichtbar machen. Achten Sie auf die korrekte Einordnung durch die Verwendung des Feldes "Beschäftigungsverhältnis" und lassen Sie den Begriff "Interim" ruhig wieder in der Rollenbeschreibung auftauchen.

Das Hinzufügen von "Medien wie Bildern, Logos oder Links zu Websites unterstützt die professionelle Darstellung.

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