Mit wenigen Klicks aus dem eigenen Profil heraus bewerben: Ich zeige Ihnen, wie Easy-Apply-Funktionen und Jobbörsen-eigene Bewerber-Konten funktionieren – und worauf Sie dabei achten sollten, damit Ihr Profil auch wirklich überzeugt.
Neben der klassischen Bewerbung per E-Mail oder Online-Formular hat sich in den letzten Jahren ein weiterer Weg etabliert: die Bewerbung direkt aus einem bereits hinterlegten Profil heraus. Statt jedes Mal Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse einzeln hochzuladen, reicht oft ein einziger Klick – Ihre im Netzwerk oder auf der Jobbörse gespeicherten Daten werden automatisch an das Unternehmen übermittelt.
Ich finde diese Entwicklung grundsätzlich sinnvoll, da sie den Bewerbungsprozess spürbar beschleunigt. Gleichzeitig rate ich dazu, sich dieser Schnelligkeit bewusst zu sein: Wer sich über sein Profil bewirbt, überträgt keine individuell zugeschnittene Bewerbung, sondern genau das, was im Profil hinterlegt ist. Deshalb lohnt es sich aus meiner Sicht besonders, dieses Profil regelmäßig zu pflegen und aktuell zu halten.
Aus meiner Praxis sind es vor allem zwei Kanäle, über die eine Bewerbung per hinterlegtem Profil abläuft.
Auf Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Experteer lässt sich mit wenigen Klicks direkt aus dem eigenen Businessprofil heraus bewerben. Name, Werdegang, Qualifikationen und teils sogar ein Anschreiben werden automatisch an das Unternehmen übermittelt – ideal für eine schnelle Erstbewerbung, aber nur so überzeugend wie das Profil, das dahintersteht.
Viele große Jobportale bieten ein eigenes Bewerber-Konto an, über das Sie sich mit einem hinterlegten Profil direkt bei mehreren Unternehmen bewerben können. Einmal angelegt, lässt sich dieses Profil für zahlreiche Bewerbungen wiederverwenden – vorausgesetzt, es ist vollständig und auf dem aktuellen Stand.
Auch eine Bewerbung per Klick verdient ein Profil, das überzeugt.
Halten Sie Ihr Profil vollständig und aktuell – jede Lücke kann bei der automatisierten Auswahl gegen Sie wirken.
Achten Sie auf ein aussagekräftiges Profilfoto sowie eine klare, professionelle Formulierung Ihrer Stationen – dazu berate ich Sie auch gerne im Rahmen meiner Profiloptimierung.
Prüfen Sie vor dem Absenden per Easy Apply, ob ein individuelles Anschreiben oder eine kurze Nachricht an die Personalabteilung möglich ist, und nutzen Sie diese Möglichkeit, wenn vorhanden.
Hinterlegen Sie zusätzlich ein aktuelles PDF Ihres Lebenslaufs, falls das System dies zulässt – so wirkt Ihr Profil auch optisch stimmig.
Löschen oder deaktivieren Sie veraltete Profile, sobald Sie eine Stelle gefunden haben, damit keine Missverständnisse bei künftigen Anfragen entstehen.
Aus meiner laufenden Praxis einige Entwicklungen, die für Ihre Entscheidung relevant sein können.
Immer mehr Netzwerke und Jobbörsen gleichen Ihr Profil automatisiert mit Stellenanzeigen ab und schlagen passende Positionen vor. Ich empfehle, die im Profil verwendeten Begriffe bewusst an gängige Stellenbezeichnungen und Schlagwörter Ihrer Branche anzupassen.
Die Zahl der Unternehmen, die Easy-Apply-Funktionen aktiv einbinden, wächst spürbar. Mein Rat: Gerade deshalb gewinnt ein gepflegtes, vollständiges Profil zunehmend an Bedeutung, da es zur eigentlichen Bewerbungsgrundlage wird.
Funktionen wie „Open to Work" auf LinkedIn machen Sie zusätzlich für Recruiterinnen und Recruiter sichtbar, ohne dass Sie sich aktiv bewerben müssen. Ich rate dazu, diese Sichtbarkeit gezielt einzusetzen, wenn eine offene Jobsuche für Sie infrage kommt.
Da Ihr Profil bei jeder Easy-Apply-Bewerbung automatisch weitergegeben wird, empfehle ich, regelmäßig zu prüfen, welche Angaben öffentlich sichtbar sind und welche nur im Bewerbungsprozess übermittelt werden.
Ob Businessnetzwerk oder Bewerber-Konto einer Jobbörse: Gerne unterstütze ich Sie dabei, Ihr Profil professionell zu gestalten, damit es auch bei einer Bewerbung per Klick überzeugt – mit meiner Profiloptimierung und persönlichen Beratung.