Einstellungstest: Aufgaben, Ablauf und Übungstest
Ob Ausbildungsplatz oder Fachkraftstelle: Immer mehr Unternehmen setzen vor oder neben dem Vorstellungsgespräch einen Einstellungstest ein. Ich zeige Ihnen, was Sie erwartet, wie Sie sich vorbereiten – und Sie können direkt hier einen Probedurchlauf machen.
Gleich ausprobieren? Zum Übungstest mit 15 Aufgaben
Was ist ein Einstellungstest?
Ein Einstellungstest – auch Eignungstest oder Online-Assessment genannt – soll zeigen, ob Bewerbende die Fähigkeiten mitbringen, die für eine Stelle wichtig sind. Geprüft werden je nach Beruf etwa Allgemeinwissen, Rechenfähigkeit, logisches Denken, Sprache, Konzentration oder Fachwissen. Für Unternehmen ist der Test ein vergleichbarer Maßstab, gerade wenn viele Bewerbungen eingehen.
Viele Tests finden heute online statt – oft schon vor der Einladung zum Vorstellungsgespräch. Andere werden vor Ort durchgeführt, teils kombiniert mit Gruppenaufgaben, einem Assessment-Center oder einem Persönlichkeitstest.
Aus meiner Erfahrung als Personalentscheiderin weiß ich: Der Test allein entscheidet selten. Er ist ein Baustein – aber einer, mit dem Sie sich durch gute Vorbereitung einen echten Vorsprung verschaffen können.
Einstellungstests bei Ausbildung und Fachkraftstellen
Viele denken bei Einstellungstests nur an Schulabgänger/innen. Doch auch erfahrene Fachkräfte begegnen ihnen immer häufiger – nur in anderer Form.
Ausbildung und duales Studium
Breites Grundlagenwissen
- Allgemeinwissen, Mathe, Deutsch und oft Englisch
- Logik, Konzentration und räumliches Denken
- Bei technischen Berufen: technisches Verständnis
- Häufig im öffentlichen Dienst, bei Banken, Versicherungen und großen Unternehmen
Mehr zum Gespräch danach: Fragen im Vorstellungsgespräch für die Ausbildung.
Fach- und Führungskräfte
Gezielt auf die Stelle zugeschnitten
- Online-Assessments mit Logik- und Zahlenaufgaben
- Fachtests, zum Beispiel Excel, Buchhaltung, Programmieraufgaben oder Sprachtests
- Situative Fragen: „Wie würden Sie in dieser Situation handeln?“
- Arbeitsproben oder Fallstudien, etwa eine Präsentation oder eine Analyse
Gerade bei Konzernen sind Online-Tests oft fester Teil des Bewerbungsprozesses – auch für Berufserfahrene.
Gute Vorbereitung nimmt dem Test seinen Schrecken.
Übungstest: Machen Sie den Probedurchlauf
15 Aufgaben aus sechs Bereichen – so, wie sie in vielen Einstellungstests vorkommen:
- Allgemeinwissen, Logik, Mathematik, Sprache, räumliches Denken und Konzentration
- Sie haben 10 Minuten Zeit – ohne Taschenrechner
- Am Ende erhalten Sie Ihre Auswertung mit allen Lösungen
Der Übungstest dient der Vorbereitung und ersetzt kein offizielles Testverfahren. Ihre Antworten werden nur in Ihrem Browser ausgewertet und nicht gespeichert.
Diese Aufgaben erwarten Sie häufig
Die Testbereiche unterscheiden sich je nach Beruf und Unternehmen. Diese Formen kommen besonders oft vor.
Wissen
Allgemeinwissen
Fragen zu Politik, Geschichte, Geografie, Wirtschaft und aktuellen Themen. Lesen Sie in den Wochen vor dem Test regelmäßig Nachrichten.
Denken
Logik und Zahlenreihen
Zahlen- und Buchstabenreihen, Analogien, Matrizen und Schlussfolgerungen. Hier hilft vor allem Übung, um typische Muster schnell zu erkennen.
Rechnen
Mathematik
Grundrechenarten, Dreisatz, Prozent- und Zinsrechnung, Bruchrechnen und Textaufgaben – oft unter Zeitdruck und ohne Taschenrechner.
Sprache
Deutsch und Englisch
Rechtschreibung, Grammatik, Kommasetzung, Wortbedeutungen und Textverständnis. Für viele Stellen kommt ein Englischteil dazu.
Vorstellung
Räumliches Denken
Würfelnetze, gedrehte und gespiegelte Figuren oder Schnittbilder – besonders in technischen und handwerklichen Berufen gefragt.
Ausdauer
Konzentration
Zeichen zählen, Fehler finden, Listen abgleichen: Hier zählen Tempo und Genauigkeit über einen längeren Zeitraum.
Ein Einstellungstest misst nicht, wie klug Sie sind – sondern vor allem, wie gut Sie vorbereitet sind.
So bereiten Sie sich auf den Einstellungstest vor
Das hilft
Üben, informieren, ausgeruht sein
- Mehrere Wochen vorher regelmäßig mit Übungsaufgaben trainieren
- Kopfrechnen, Dreisatz und Prozentrechnung ohne Hilfsmittel üben
- Herausfinden, welche Bereiche der Test umfasst – oft steht es in der Einladung
- Bei Online-Tests: ruhiger Ort, stabile Verbindung, Akku geladen
- Ausgeschlafen und rechtzeitig starten
Das schadet
Hektik und falsche Taktik
- Zu lange an einer schweren Aufgabe hängen bleiben
- Die Anleitung überfliegen und Beispiele überspringen
- Bei Online-Tests Hilfe von anderen holen – das fällt spätestens im Gespräch auf
- Raten, obwohl falsche Antworten Minuspunkte geben – lesen Sie die Regeln
- Sich von einer schwierigen Aufgabe verunsichern lassen
Mein Rat
Viele Tests sind so angelegt, dass kaum jemand alle Aufgaben schafft. Lassen Sie sich davon nicht entmutigen: Bearbeiten Sie zuerst, was Sie sicher können, und kehren Sie – wenn möglich – später zu offenen Aufgaben zurück.
Noch Fragen zum Einstellungstest?
Wie lange dauert ein Einstellungstest?
Das ist sehr unterschiedlich: Online-Tests dauern oft 30 bis 90 Minuten, Tests vor Ort für Ausbildungsplätze nicht selten zwei bis drei Stunden – teils kombiniert mit Gruppenaufgaben oder einem Vorstellungsgespräch. Meist steht die Dauer in der Einladung; sonst dürfen Sie vorher nachfragen.
Muss ich alle Aufgaben lösen, um zu bestehen?
Nein. Viele Tests sind bewusst so angelegt, dass kaum jemand alle Aufgaben in der vorgegebenen Zeit schafft. Entscheidend ist meist Ihr Ergebnis im Vergleich zu anderen Bewerbenden. Halten Sie sich deshalb nicht zu lange an einer Aufgabe auf.
Darf ich beim Einstellungstest einen Taschenrechner benutzen?
Das legt das Unternehmen fest. Häufig ist im Matheteil kein Taschenrechner erlaubt, bei Online-Tests mitunter schon. Lesen Sie die Anleitung genau – und üben Sie Kopfrechnen, Dreisatz und Prozentrechnung vorher ohne Hilfsmittel.
Kann ich bei einem Online-Test zu Hause schummeln?
Davon rate ich klar ab. Viele Unternehmen lassen einen Teil des Tests später vor Ort wiederholen oder prüfen die Ergebnisse im Gespräch. Fallen dabei große Unterschiede auf, ist das Vertrauen dahin. Außerdem verpflichten Sie sich meist ausdrücklich, den Test allein zu bearbeiten.
Erfahre ich mein Testergebnis?
Ein Anspruch auf eine ausführliche Auswertung besteht in der Regel nicht. Da Testergebnisse personenbezogene Daten sind, können Sie nach der DSGVO jedoch Auskunft darüber verlangen, welche Daten über Sie gespeichert sind. Manche Unternehmen geben auf Nachfrage auch freiwillig eine kurze Rückmeldung.
