01
Wenige, passende Fakten
Wählen Sie zwei bis drei Punkte aus, die für die Stelle relevant sind – statt alles aufzuzählen, was Sie gelesen haben.
„Was wissen Sie über unser Unternehmen?“
Warum die Unternehmensrecherche so wichtig ist
Aus meiner Erfahrung als Personalentscheiderin weiß ich: Viele Bewerberinnen und Bewerber kommen nur unzureichend informiert zum Vorstellungsgespräch. Dabei gehört diese Frage zu den wichtigsten für Personalverantwortliche. Sie wollen wissen: Haben Sie sich wirklich mit dem Unternehmen beschäftigt und möchten gezielt hier arbeiten – oder ist es eine von vielen Bewerbungen?
Nicht selten lehnt sich Ihr Gegenüber entspannt zurück und lässt Sie einfach erzählen, was Sie über das Unternehmen wissen. Mit einer guten Recherche tappen Sie hier nicht in die erste Falle, sondern sammeln gleich zu Beginn Pluspunkte. Außerdem hilft Ihnen das Wissen, eigene Fragen zu stellen und Ihre Motivation glaubwürdig zu begründen.
Informationsquellen
Wo Sie Informationen über den Arbeitgeber finden
Nutzen Sie mehrere Quellen – so entsteht ein rundes und realistisches Bild.
Website & Karriereseite
Ihr erster Anlaufpunkt: Leistungen, Leitbild, Standorte, Team, Benefits und oft ein Pressebereich mit aktuellen Meldungen.
Nachrichten & Fachpresse
Eine Nachrichtensuche nach dem Firmennamen, Wirtschaftsmedien und Branchenportale zeigen aktuelle Entwicklungen, Projekte und Herausforderungen.
Geschäftsberichte & Register
Größere Unternehmen veröffentlichen Geschäfts- oder Nachhaltigkeitsberichte. Grunddaten finden Sie zudem im Unternehmensregister und Jahresabschlüsse oft im Bundesanzeiger.
LinkedIn & Social Media
Unternehmensprofile auf LinkedIn, Instagram oder YouTube vermitteln Einblicke in Kultur, Projekte und Personen. Achten Sie auch auf Beiträge von Mitarbeitenden.
Arbeitgeberbewertungen
Plattformen wie kununu oder Glassdoor zeigen Erfahrungen von (ehemaligen) Mitarbeitenden. Lesen Sie sie kritisch: Einzelne Bewertungen sind subjektiv – entscheidend ist das Gesamtbild.
Persönliche Kontakte
Kennen Sie jemanden im Unternehmen oder in der Branche? Ein kurzes Gespräch, ein Messebesuch oder eine Karriereveranstaltung liefern oft die wertvollsten Einblicke.
Mein Rat zu KI-Tools: ChatGPT & Co. können helfen, Informationen zu bündeln. Die Antworten können aber veraltet oder schlicht falsch sein. Prüfen Sie jede Angabe anhand der Originalquelle. Mehr dazu auf meiner Seite KI und die Bewerbung.
Echtes Interesse zeigt sich am besten durch gutes Wissen über Ihr Gegenüber.
Ihr Spickzettel
Ihr Unternehmens-Steckbrief
Diese Punkte sollten Sie vor dem Gespräch kennen – notiert auf einer Seite, die Sie auch in Ihre Gesprächsmappe legen können.
- Eckdaten: Gründungsjahr, Rechtsform, Unternehmensgröße und Anzahl der Mitarbeitenden.
- Standorte: Hauptsitz, Niederlassungen und gegebenenfalls Tochterunternehmen oder Konzernzugehörigkeit.
- Leistungsangebot: Wichtigste Produkte oder Dienstleistungen, Zielgruppen und Märkte.
- Werte & Kultur: Leitbild, Unternehmenswerte, Engagement etwa in Nachhaltigkeit oder Ausbildung.
- Wettbewerb: Die wichtigsten Mitbewerber und was das Unternehmen von ihnen unterscheidet.
- Aktuelle Entwicklungen: Neue Produkte, Standorte, Projekte, Kooperationen oder Veränderungen in der Geschäftsführung.
- Auszeichnungen: Zum Beispiel Arbeitgeber-Siegel oder Branchenpreise – sofern vorhanden.
- Ihr künftiger Bereich: Was wissen Sie über die Abteilung oder das Team, in dem Sie arbeiten würden?
Die richtige Antwort
So beantworten Sie die Frage überzeugend
Fakten aufzuzählen reicht nicht. Überzeugend wird Ihre Antwort, wenn Sie Wissen und Motivation verbinden.
02
Bezug zu Ihnen herstellen
Zeigen Sie, warum Sie gerade das anspricht und wie Ihre Erfahrung dazu passt. So wird aus Wissen Motivation.
03
Mit einer Frage abrunden
Eine interessierte Rückfrage zu einer aktuellen Entwicklung macht aus Ihrer Antwort ein Gespräch.
04
Ehrlich bleiben
Wissen Sie etwas nicht genau, sagen Sie es offen. Halbwissen oder geschönte Aussagen fallen schnell auf.
Beispielantwort
„Ich weiß, dass Sie als Familienunternehmen seit über 40 Jahren Verpackungslösungen für die Lebensmittelindustrie entwickeln und inzwischen an drei Standorten in Deutschland vertreten sind. Besonders angesprochen hat mich, dass Sie konsequent auf recycelbare Materialien umstellen – genau in diesem Bereich konnte ich in meiner letzten Position Erfahrungen sammeln. Wie weit sind Sie mit dieser Umstellung aktuell?“
Rückfragen
Aus der Recherche eigene Fragen entwickeln
Erstellen Sie aus Ihrer Recherche eine kurze Liste mit Fragen an das Unternehmen. Das belegt Ihr Interesse und hilft Ihnen gleichzeitig, wichtige Informationen zu Aufgaben, Team und Arbeitsumfeld zu sammeln. Gute Fragen beziehen sich auf etwas, das Sie herausgefunden haben, zum Beispiel:
- „Ich habe gelesen, dass Sie einen neuen Standort eröffnen. Welche Rolle spielt meine künftige Abteilung dabei?“
- „Wie wirkt sich die Einführung der neuen Software auf die Aufgaben in dieser Position aus?“
- „Was macht aus Ihrer Sicht die Zusammenarbeit in Ihrem Team besonders?“
Ihr Gegenüber
Recherche über Ihr Gegenüber
Kennen Sie den Namen Ihres Gegenübers, lohnt ein Blick in dessen berufliches Profil bei LinkedIn oder XING. So wissen Sie, mit wem Sie sprechen, welche Rolle die Person hat und welchen beruflichen Hintergrund sie mitbringt. Das nimmt dem Gespräch etwas vom Unbekannten – und vielleicht finden Sie einen fachlichen Anknüpfungspunkt.
Bleiben Sie dabei professionell: Beziehen Sie sich nur auf berufliche Inhalte wie Fachbeiträge, Vorträge oder Projekte. Private Social-Media-Kanäle und persönliche Details sind tabu. Beachten Sie außerdem, dass Profilbesuche je nach Einstellung für die andere Person sichtbar sind – das ist in der Regel kein Problem und zeigt Interesse.
Beispiel für einen fachlichen Anknüpfungspunkt
„Ich habe Ihren Beitrag auf LinkedIn zur Digitalisierung im Vertrieb gelesen. Genau dieses Thema hat mich an der Stelle besonders interessiert.“
Wie Sie sich darüber hinaus auf das Gespräch vorbereiten, lesen Sie unter Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und bei meinen Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch.
Häufige Fragen
Fragen zur Recherche über den Arbeitgeber
Wie antworte ich auf „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“
Nennen Sie zwei bis drei zentrale Fakten – etwa Leistungsangebot, Größe oder eine aktuelle Entwicklung –, verbinden Sie diese mit Ihrer Motivation und Ihrer Erfahrung und schließen Sie gerne mit einer interessierten Rückfrage. Lesen Sie nicht einfach Zahlen auf, sondern zeigen Sie, warum das Unternehmen zu Ihnen passt.
Wie viel Zeit sollte ich in die Recherche investieren?
Für ein Vorstellungsgespräch sind etwa ein bis zwei Stunden gut investiert. Wichtiger als die Menge ist, dass Sie die wesentlichen Punkte verstanden haben und sie mit Ihrer eigenen Motivation verknüpfen können.
Darf ich mir das Profil meines Gegenübers vorab bei LinkedIn oder XING ansehen?
Ja, berufliche Profile sind öffentlich und dafür gedacht. Beachten Sie aber, dass Profilbesuche je nach Einstellung angezeigt werden. Private Social-Media-Kanäle sind dagegen tabu und gehören nicht ins Gespräch.
Kann ich KI-Tools wie ChatGPT für die Unternehmensrecherche nutzen?
Als erste Orientierung ja, etwa um Informationen zusammenzufassen. KI-Antworten können aber veraltet oder falsch sein. Prüfen Sie jede Angabe anhand der Unternehmenswebsite oder seriöser Quellen.
Individuelle Vorbereitung
Souverän ins Vorstellungsgespräch
In meinen Coachings üben wir genau solche Fragen wie „Was wissen Sie über uns?“ – realistisch und mit ehrlichem Feedback aus Sicht einer erfahrenen Personalentscheiderin. Auf Wunsch auch im Rahmen eines AVGS-Coachings. Mehr über mich erfahren Sie hier.